국민취업제도 연장 및 사후관리 질문

국민취업제도 연장 및 사후관리 질문

✅ 결론부터 말씀드리면사후관리(3개월) 기간 확보 여부 때문에 직업훈련 참여가 막히는 것은 아닙니다.즉, 왜 이런 오해가 생기는가?국민취업지원제도는 구조가참여기간 6개월필요 시 연장 6개월사후관리 3개월로 구성되어 있는데,연장 승인 시 고용센터가 “총 프로그램 운영 가능 기간이 충분한지”를 확인하기 때문입니다.그러나 이것은“연장을 승인할 수 있는가?”를 판단하는 행정 기준이지,직업훈련 참여 자체의 제한 규정이 아닙니다. 실무적으로는 이렇게 운영됩니다✔ ① 연장(6개월) 승인만 받으면→ 그 안에서 직업훈련 참여 가능✔ ② 사후관리 3개월은 ‘연장 종료 후’ 자동 부여→ 연장기간과 별개→ 연장기간이 짧거나 일정이 애매해도직업훈련을 막지는 않습니다.✔ ③ 사후관리 기간 때문에 심사가 까다로울 수는 있음→ “훈련 수료 후 사후관리 기간 확보 가능 여부”는담당자가 참고하는 요소 중 하나→ 하지만 훈련 참여를 금지하거나 불가 처리하지는 않습니다. 실제 고용센터 기준 Q&A (요약)Q. 국민취업지원제도 연장 시 사후관리 3개월이 확보되어야만 훈련 참여 가능?→ ❌ 아님.→ 연장 승인되면 직업훈련 가능합니다.Q. 연장 승인 거절 사유가 되기도 하나?→ △ “사후관리 불가” 단독 사유로 연장 거절은 거의 없음→ ○ 다만 계획이 비현실적이면 조정 요구할 수 있음 실제로 필요한 행동 안내 담당자에게 이렇게 말하면 승인률이 매우 높아집니다:→ 고용센터는 구체적 계획을 중요시합니다. 최종 요약